Etik kurallar, doğru ve yanlışı anlama, bireye saygıyı, dürüstlük, adalet, güvenirlik, yararlılık gibi ahlaki boyutları ele alır. Etik kurallar bütünü, doğruya ulaşmak için yapılması gerekenleri açıklamaya çalışır. Etik olması gereken davranışlar, ahlaki kurallar bütünüdür. Bunun yanı sıra spesifik olarak İş etiği, ahlak normlarının iş hayatında işletmelerde, kuruluşlarda uygulanması ile ilgilidir. Genel olarak iş ahlakı; bütün ekonomik faaliyetlerde dürüstlük, güven, saygı ve hakça davranmayı ilke edinmek ve çevreyle temas halinde bulunurken aynı çevreyi paylaşan topluma destek olmak şeklinde de tanımlanabiliriz.
Etik kurallar, bir kuruluşun çalışanlarından ve üçüncü taraflardan sahip olduğu davranış beklentilerini oluşturması bakımından davranış kurallarına benzer. Bununla birlikte, biraz yan yanadır, çünkü bir etik kod, onların eylemlerine rehberlik etmesi gereken ilkelerin daha derinlerine iner ve hak ihlali, güvenlik ve çıkar çatışmaları gibi konulara değinir. Bu kod genellikle bir etik davranış kuralı olarak kabul edilir.
Profesyonel bir etik kuralları, bir kurumda iyi kararlar almak için ekiplerin veya kuruluşların kullanabileceği bir dizi yönerge sunar. Neyin sosyal olarak kabul edilebilir olduğu ve sorunlara nasıl yaklaşılacağı konusunda temel bir beklenti belirlemenize olanak tanır. Profesyonel bir etik kuralları, kurum içi personellerin daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilecek dürüst ve bütünlük içinde çalışmasına yardımcı olabilir. Profesyonel bir etik kuralları, iş yerinde iyi kararlar almak için ekiplerin veya kuruluşların kullanabileceği bir dizi yönerge sunar. Neyin hak olarak kabul edilebilir olduğu ve sorunlara nasıl yaklaşılacağı konusunda temel bir sınır belirlemenize olanak tanır. Profesyonel bir etik ilkeleri, çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmaya yardımcı olabilecek dürüst ve bütünlük içinde çalışmasına yardımcı olabilir.
Etik ahlaki kurallara sahip olmak esastır çünkü çalışanların her gün uymaları gereken yol gösterici ilkeleri özetlemektedir. Bunun yanı sıra çalışanın uyacağını kabul etmesi gereken bu değerlerin kalıcı bir hatırlatıcısı olarak hizmet eder. Etik kuralların ihlal edilmesi durumunda, ihlalin ciddiyetine bağlı olarak bir uyarı, etik kurul tarafından inceleme veya fesih gibi bir dizi sonuç ortaya çıkabilir.
Kısacası bir etik kod, olması gereken davranışları tanımlayacaktır. Bu kod sadece çalışanlar için değil aynı zamanda işverenler içinde bir dizi kuralı ve ilkeyi kapsamalıdır. Kuruluşlar etik olmayan bir şekilde hareket ettiğinde, itibarları zedelenir ve bu da nihayetinde piyasa için kötüdür. Bir etik koda sahip olmak, çalışanları etik davranmanın ne anlama geldiği ve etik olmayan davranmanın sonuçları hakkında bilgilendirecektir. Kuruluşlar yalnızca bir etik kuralları uygulamakla kalmamalı, çalışanların kendilerinden ne beklendiğini anlamaları için bir eğitim programının yürürlükte olmasını sağlamalıdır.
İş Etiğinin Şirketlere Etkisi
Müşterilere Dürüstlüğe Değer Verdiğinizi Gösterir
Bununla birlikte, müşteriler bir şirkette Etik Kurallarının varlığından emin olma çabası içindedir. Kurumun dürüstlüğüne değer verdiğini ve iş yaparken buna göre çalışacağını düşünüyorlar. Üçüncü taraf gruplar ayrıca, bir şirket sorumluluk ve dürüstlük kültürü geliştirmek için bazı girişimlerin yapıldığını takdir ederek, bir Etik Kuralları benimseyen kuruluşlara daha olumlu bakma eğilimindedir.
Şirketin İçin İtibar Oluşturur
Günümüzde müşteriler kurumlarla ilişkilerinden fiyatın ötesine bakar durumdalar. Bu kadar çok seçenekle müşteriler güvenebileceklerini hissettikleri şirketlere yöneliyor ve etik davranışı desteklemeyen şirketlerden uzak duruyorlar. Ancak etik değerlerin önemli olduğu yalnızca müşteriler değildir. Etik değerlere çok önem veren şirketler hem sektörleri içinde hem de dışında kalıcı ortaklıklar kurmayı daha kolay buluyor.
Şirket kültürünü yakışmayacak herhangi bir etik ihlalinin oluşması şirketinizi kötü durumda gündeme getirebilir. Günümüzde sosyal medyanın aktif bir şekilde kullanılmasıyla birlikte herhangi bir olayı tüm dünya anında duyabiliyor. Özellikle itibarlı kurumlar söylemlerinde dikkat etmek durumundalar. Herhangi olumsuz bir duyum şirketin itibarını zedeleyebilir.
Çalışanlara Sorumlu Bir Şirket İmajı Oluşur
Çalışanlara karşı sorumlu olduğunuzu gösterir. Etik Kuralları geliştirmenin bir nedeni, şirketinizin sorumlu bir şekilde iş yapmaya kararlı olduğunu çalışanlara iletmesidir. Yeni çalışanlar, şirketinizin standartlarını ve beklentilerini hemen kavrarlar. Yönetim ekibi etik kurallara sıkı sıkıya bağlı kalırsa, kurum içerisinde personeller arasında da bu kurallara uygun bir kültür gelişecektir. Bu tür bir kurum kültürü, şirketinizin değerleriyle tutarlı yüksek düzeyde çalışmayı sürdürmek için bir tür olumlu akran baskısı yaratır. Şirketininiz en alt kademesinden en üst kademesine kadar herkes etik kurallar çerçevesinde olursa şirket kültürü olumlu yönde gelişir.
Yasalara ve Mevzuatlara Uyum Sağlamanıza Yardımcı Olur
Bir şirketin ortaklıklar arası veya çalışan ile yaptığı sözleşmelerde yerine getirmediği herhangi bir söz, sözleşmenin ihlali nedeniyle dava açılmasını uygun hale getirebilir, bu sebeple bir davranış kuralları uygulayan şirketler, çalışanlarının, müşterilerinin, ortaklarının ve ayrıca kamunun etik muamele görmesini sağlamak için güçlü bir teşvike sahiptir.
Güçlü bir iş ahlakı kurallarına sahip olmak, kurumun çalışanın suistimaliyle ilgili dava veya skandallarla karşılaşma şansını azaltabilir. Kurumunun davranış kuralları, çalışanların işverenlerinin etik kurallarını ihlal etmek için hangi disiplin cezalarını bekleyebileceklerini açıkça belirtmeli ve çalışanlara, tanık oldukları etik ihlalleri isimsiz olarak bildirebilecekleri güvenli bir yol sağlamalıdır.
İş Etiği Yönetimin Temelidir
