Reskilling (yeniden beceri kazandırma) ve Upskilling (beceri güncelleme) kavramları, hem çalışanların kariyerlerini geleceğe taşımak hem de kurumların rekabet avantajı elde edebilmesi için kritik öneme sahiptir.
Küresel Pazarlama Eğitimi
Küresel pazarlama eğitimi, küresel pazarlamayı tanımlar ve küresel bir genişlemeye girişirken temel faaliyetleri öğretir.
Markalaşma Eğitimi
Markalaşma; logo, tasarım, misyon beyanı gibi unsurları ve tüm pazarlama iletişimlerinde tutarlı bir temayı birleştirerek bir şirketin, ürün veya hizmetlerinin müşterinin zihninde güçlü, olumlu bir algı yaratma sürecidir
Kurumsal Öğrenme
Günümüzün karmaşık ve değişen dünyasında, rekabet edebilmek için organizasyonlar içinde sürekli öğrenmeyi gerektirir ve öğrenme konusunda İnsan Kaynaklarından daha iyi bir alan yoktur.
Şirketinizin büyümesi için devlet teşviklerinden faydalanın.
Hangi teşviklerden ve nasıl faydalanabileceğinizi öğrenin.
Güçlü bir ekonomi büyüyen güçlü şirketlerle olur.
Güçlü ekonominin en önemli göstergelerinden birisi ekonomik büyüme oranlarının yüksekliğidir. Yüksek büyüme kişi başına gelir artışı, daha verimli bir ekonomik yapı ve toplumun daha yüksek harcama potansiyeline ulaşması, düşük işsizlik, yükselen verimlilik, artan yatırımlar, kamu borç yükünün düşmesi, tüketici ve iş dünyası güveninin artmasıdır.
Devlet güçlü bir ekonomi için çeşitli teşvikler verir.
Bunlar yatırım teşvikleri, ihracat teşvikleri, araştırma ve geliştirme (AR-GE) proje destekleri, tasarım merkezi destekleri, Tübitak destekleri, Kosgeb destekleri, Turkquality, SGK teşvikleri gibi birçok teşviklerdir. Bu teşvikler şirketlerin büyümesine, global pazarlara açılmasına, Türk firmalarının ve markalarının artmasına çok büyük katkı sağlar. Teşvikler için daha fazla bilgi için tesvikdanismanim.com sitemizi ziyaret edin.
İnsan Kaynaklarında Gerçek Çözüm Ortağı. Great Doers.
GREAT DOERS KARİYER
Her seviyede, her fırsatta yetenekler, liderlik becerileri ve daha iyi sonuçlar oluşturmak için müşterilerimiz ve meslektaşlarımızla birlikte her gün çalışıyoruz.
İlgi alanlarınız ister sektörler arası müşterilere danışmanlık yapmak, ister müşterilerimizin dijital ve analitik yeteneklerini genişletmek veya şirketin operasyonlarını desteklemek olsun, Great Doers’daki her bir birey ortak başarımızda önemli bir rol oynar.
Uzaktan Çalışma Ve Uzaktan Çalışma Biçimlerinde Çözüm Bekleyen Sorunlar
Hibrit (kısmen işyerinde kısmen uzaktan) ve uzaktan (Evden-tele) çalışma, Organizasyonların insan kaynakları düzenlemelerinin içerisinde esnek çalışma uygulamalarını iş gücü piyasasındaki çekiciliği artırma, kaliteli personeli işe alabilme ve elde tutmalarına, çalışan bağlılığını artırma, giderleri azaltma, yaşam kalitesini artırma, zaman avantajı gibi hem çalışan hem de örgüt bazlı avantajları sağlamak açısından tercih edilmeye başlanan bir çalışma biçimi olmuştur. Kuşkusuz bazı sektörler için her iki tarafında tercih ettiği ve arzuladığı çalışma biçimi haline geldiğini söyleyebiliriz. Öte yandan, uzun çalışma saatleri, izolasyon ve iş ve ev arasındaki ayrımın olmamasından kaynaklanan sosyolojik ve psikolojik zorluklar gibi dezavantajları da mevcuttur. Uzaktan çalışma, öz disiplin ve ...
Günümüz İş Dünyasının En Büyük Zorluklarından Biri – Yetenek Çekme ve Tutma
Günümüzde iş dünyasının en büyük zorluklarından biri, nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmaktır. Rekabetin ...
Reskilling ve Upskilling: İşletmeler İçin Stratejik Bir Yatırım
Reskilling (yeniden beceri kazandırma) ve Upskilling (beceri güncelleme) kavramları, hem çalışanların kariyerlerini geleceğe taşımak ...
Z Kuşağı İş Hayatında: Beklentiler, Zorluklar ve Stratejik Yaklaşımlar
Z kuşağı, 1997 ile 2012 yılları arasında doğmuş bireyleri kapsar ve bu nesil, dijital ...
Çatışma Çözümü ile İşyerinde Verimlilik Sağlamak
İşyerlerinde çatışmalar, farklı düşüncelere, beklentilere ve kişiliklere sahip çalışanlar arasında kaçınılmaz olarak ortaya çıkabilir. ...
