Liderlik Vizyonu Nedir?
Liderlik vizyonu, neyi başarmak istediğiniz ve ne tür bir lider olmak istediğiniz gibi, kendinizin veya şirketinizin en önemli yönlerine odaklanma yeteneğidir. Vizyonunuz, geçmişinizden dersler, ele alınması gereken mevcut gerçekler ve gelecek için umutlar içerebilir. Kimliğinizi ve ilkelerinizi tanımlar. Güçlü bir liderlik vizyonu, çalışanların performansını motive etmeye yardımcı olabilir. Güçlü liderlik vizyonları, insanların şirketin yönünü ve hayalini takip etmesine yardımcı olabilir. Örneğin, bir geri dönüşüm şirketi, çöplüklere atılan eski elektroniği yeniden kullanma konusunda çevresel bir vizyona sahip olabilir. Bu vizyon, şirketin kendini çevreye adamış birçok kişiden destek almasına yardımcı olabilir.
Vizyon, yönetimin temel değerlerinden biridir. Şirketinizin hayali ve yönü. Şirket kültürünüzü oluşturur, kararlarınıza rehberlik eder ve hedeflerinizi belirlemenize ve onları yıkmanıza- yardımcı olur. Başkalarının sizi takip etmesi, çabalaması ve fark yaratması için ilham verir. Yönetimin vizyonu, şirketin ne için çalışmaya değer olduğudur. Hiçbir büyük lider, güçlü bir vizyon olmadan hiçbir şey başaramaz ama ihtiyacın olan tek şey bu değil. Sadece liderlik vizyonunuzu ifade etmemelisiniz. Ayrıca bunu başkalarına etkili bir şekilde iletebilmeli ve onları bu konuda heyecanlandırabilmelisiniz.
Bununla birlikte liderlik vizyonu, bir kişinin en önemli şeylere odaklanmasını sağlayabilen kritik bir araçtır. Örneğin, hayatınızda başarmak istediğiniz şeyler ve olmak istediğiniz lider türü. Liderlik vizyonu, gelecekle ilgili olarak eski günlerde
kök salmalıdır. Ayrıca, mevcut durumları ele almalıdır. Genel olarak, hayatınızda temsil ettiğiniz türden bir lideri somutlaştırmalıdır.
Güçlü liderlik vizyonları, insanları şirketin hırsına ve hedeflerine çekmeye yardımcı olabilir. Güçlü bir liderlik vizyonu, geçmiş dersleri, ele alınması gereken mevcut gerçekleri ve gelecekteki hedefleri daha da içerebilir. Kimliğinizi ve ilkelerinizi oluşturur. Ayrıca, çalışanları iyi performans göstermeleri için motive etmeye yardımcı olabilir.
Vizyoner liderler genellikle bir organizasyonda benzersiz bir zamanda getirilir. Dönüşümcü liderler , çalışan motivasyonunu teşvik etmek ve liderler yaratmak için bir organizasyona davet edilebilir. liderler bir şirkete rotasında kalması ve misyon ve vizyon etrafında heyecan yaratması için ilham vermek için kullanılabilir. Vizyoner liderler, inovasyona doğru ilerlemeye ve şirket için yeni bir yön geliştirmeye yardımcı olmakla görevlidir. Bu nedenle, bir işletme bir sonraki aşamaya geçmek ve yeni girişimlerde bulunmak veya vizyonunu yeniden değerlendirmek istiyorsa, o zaman birlikte çalışmayı düşünmeleri gereken kişi muhtemelen vizyon sahibi bir liderdir. Zor geçişler, vizyon sahibi bir liderin özelliklerini gerektirir ve şirketlerin liderliğe getirmek istedikleri lider tipini düşünürken bunu fark etmeleri esastır.
