İnsan kaynakları danışmanlığı, kurumda oluşan sorunların çözülmesi ve kuruluşun amaç ve hedeflerine ulaşması için dış kaynaklardan uzman hizmetleri ve rehberliği içeren bir süreçtir.
Kurum için uygun adayları bulma, performansları değerlendirme ve kurum için politika ve prosedürleri tasarlama konusunda kurumlara danışmanlık hizmeti verirler. İnsan kaynakları danışmanlığı, insan sermayesi yönetiminin teknolojisinin ve işleyişinin uygulanmasına yardımcı olur. Bir insan kaynakları danışmanlığı, personellerin genel tutumunu değerlendirmede yardımcı olabilir. İnsan kaynakları danışmanlık firmaları, çalışan bağlılığını davranışlarını, mutluluğunu ve daha fazlasını inceleyerek, çalışanlarınızın nelerden memnun olduklarını, neleri amaçladıklarını ve nelerden memnun olmadıklarını öğrenmenize yardımcı olabilir.
İnsan kaynakları danışmanlığının bir diğer amacı, insan kaynakları yönetiminde yardım sağlamak ve verimliliği arttırmak ve bütçenize uyan farklı paketlerde gerekli ayrıntıları sağlayan sigorta veya sosyal yardım sağlayıcılarıyla iletişime geçmenize yardımcı olabilir.
İnsan kaynakları danışmanlığını, profesyonel uzman ekip ile kariyer gelişimine yardımcı olan şirketlere genel ve özel rehberlik sağlamaktır. Bir danışmanlık firması, şirketin performansını değerlendirmede yardımcı olur. İnsan kaynakları danışmanlığı, belirli alanlarda gelişmelerine yardımcı olmak için çalışanlara eğitim, koçluk uygulanmasına ve sunulmasına yardımcı olur. İnsan kaynakları danışmanlığı, çeşitli insan kaynakları sorunlarını ele almak ve genel günlük operasyonları iyileştirmeye yardımcı olmak için yönetimle birlikte çalışabilir
Bir İnsan Kaynakları Danışmanlığı Ne Gibi Faydalar Sağlar?
İnsan Kaynakları, Çalışanların Yeni İş Dünyasına Uyum Sağlamasına Yardımcı Olur
2020 yılı ve sonrası yaşanan pandemi ile iş dünyasında yaşanan değişimler şirketleri dijitalleşmeye ve çalışanlarının uzaktan çalışması gibi benzeri olmayan değişikliklere zorladı. İnsan kaynakları çalışanları stresli koşullar altında üretken ve meşgul tutmada etkiliydi. İnsan kaynakları uzmanları, COVID sonrası işlerini nasıl yapılandırmak istediklerini anlamaya çalıştığı için şimdi daha da hayati önem taşıyor. Görüldüğü üzere, birçok çalışan ve şirket, işin geleceğinin onlar için ne getireceği konusunda gergin hissetmektedir. Zorunlu uzaktan çalışma ile şirketler çalışma şartlarında değişikliğe gitmek durumdalar. Bazı işletmeler eskiye dönme çabasında iken bazı işletmeler çoktan hibrit sistemine geçti bile. İnsan kaynakları, bu ayarlamalar sırasında uzaktan çalışmadan hibrit veya ofis içi bir modele sorunsuz bir geçiş sağlamak için kritik öneme sahip olacaktır. İnsan kaynakları, çalışanlara rehberlik etmekten ve değişiklikler nedeniyle şirketin istikrarına yardımcı olmaktan sorumludur. Bu değişiklikler bir kenara bırakılamaz ve şirketin kendisini bu değişikliklere göre yapılandırması gerekir. İşte bu noktada İnsan kaynakları yönetimi departmanı devreye girer. Değişiklikleri planlayarak ve çalışanların organizasyonun daha iyi bir sonucuna katkıda bulunmak için kendi rollerini anlamalarına yardımcı olarak yorulmadan çalışır. İnsan kaynakları ayrıca afetler, iş akışındaki değişiklikler ve afetler sırasında çalışanlara güven vermek için bir yönetim planı geliştirir.
Faydaları Analiz Etme
Bir insan kaynakları profesyoneli şirketin ciro, yıpranma ve yedek işçi işe alma ile ilgili maliyetlerini azaltabilir. Kuruluşun bütçesi dahilinde ve ekonomik koşullarla tutarlı olarak, çalışanlar için grup fayda paketlerini değerlendirme için etmek için gerekli beceri ve uzmanlığa sahip oldukları için kuruluş için önemlidirler. Ayrıca, çalışanları cezbetme ve elde tutma olasılığı en yüksek olan çalışanlara sağlanan faydaları da sağlayabilirler. Bu, kurumun, yıpranma ve yedek işçi işe alma ile ilgili maliyetlerini azaltabilir.
Riskleri En Aza İndirmek
Eğer ki işinizi sağlam insan kaynakları uygulamaları olmadan büyütüyorsanız, mevzuat ve iş kanunu ihlallerini riske atıyorsunuz. İşgücü piyasaları bugün çeşitli faktörlerden dolayı rekabetçidir. Büyüyen bir işletme olarak, insan kaynakları uygulamalarınızı güncel tutamadığınızda çok fazla risk vardır. Bir insan kaynakları danışmanı, iş sirkülasyonu sırasında yaygın olan riskleri belirleyebilir. Bunun nedeni, gidilecek en güvenli rotayı sağlayacak bilgi ve deneyime sahip olmalarıdır. Bu, özellikle pandemi gibi küresel bir olayın ardından bugün çok önemlidir. İstikrarlı bir işgücünün anahtarı, riskin en aza indirilmesini ve ödüllerin en üst düzeye çıkarılmasını sağlamaktır.
İşe Alımı İyileştirilmek
Büyüyen bir ekip heyecan vericidir, ancak işe alım için harcanan çaba ve zaman, bir kurum tarafından istenmeyen bir baskı oluşturabilir. Araştırmalara göre işe yeni başlayanların tam üretkenliğe ulaşmasının yaklaşık yarım dönemden fazla sürdüğü tahmin edilmektedir. Bu nedenle bu aşamada iyi kararlar almak hayati önem taşımaktadır. Bir insan kaynakları uzmanını doğru işe alma sürecine dahil etmek, işletmenizin zamandan ve paradan tasarruf etmesini sağlayabilir ve gelecekteki üretkenliği güvence altına alabilir.
İyi bir insan kaynakları danışmanı, ihtiyaçlarınızı netleştirmek ve aranan aday için reklam vermekten mülakata, listeye almaya ve karar vermeye kadar işe alım süreci boyunca size destek olabilir. Ayrıca, yeni başlayanları başarılı bir şekilde dahil etmek için sistemler konusunda size yardımcı olabilir ve kurumunuzda başarılı olmalarına yardımcı olabilirler.
Uyumluluk Sorunlarını Azaltmak
İnsan kaynakları danışmanları, işgücü ve insan kaynakları süreçleri ile ilgili yasa ve yönetmeliklerden daha fazla haberdardır. Bu mevzuatları takip edecekler ve kurum politikalarınızı buna göre güncellemeye devam edeceklerdir. İş kanunları bir ülkeden diğerine farklılık gösterir. İnsan kaynakları danışmanlarına sahip olmak, kuruluşunuzu uyumlu hale getirir ve uyumsuzluktan kaynaklanan riskleri ve cezaları azaltır.
Çalışan Memnuniyetini ve Bağlılığını Arttırmak
Bir insan kaynakları danışmanı, bir şirketin personellerinin maksimum çalışan memnuniyetini sağlama hedefine birçok açıdan ulaşmasına yardımcı olabilir. Halihazırda olan çalışan memnuniyetini değerlendirebilir, iyileştirmeye ihtiyaç duyulan alanları belirleyebilir ve memnuniyeti artırmak için planlarlar geliştirebilirler. İlaveten bir insan kaynakları danışmanı, yöneticileri ekiplerini etkin bir şekilde yönetme ve olumlu bir çalışma ortamı geliştirme konusunda destekleyebilir ve yönlendirebilir. Kurumlar, bir insan kaynakları danışmanı ile çalışarak, çalışanlarının mutlu ve bağlı olmalarını sağlayabilir, bu da artan üretkenlik ve karlılık sağlar.
Çalışan motivasyonuna çeşitli faktörler katkıda bulunur ve bir insan kaynakları danışmanı, işgücünüz için hangilerinin en önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir. Bu faktörler belirlendikten sonra, danışman bunları iyileştirmek için stratejiler geliştirebilir.
Etkili Yürütmek ve Verimliği Arttırmak
Kurumu yönetmek, bir grup insan için bile kolay bir iş değildir. Dikkat edilmesi gereken birçok faktör var. Profesyonel bir insan kaynakları danışmanlığı ile çalıştığınızda, size anahtar teslim bir deneyim sunabilirler. Sadece faaliyetlerin nasıl ilerlemesini istediğinizi onlara bildirmeniz yeterlidir, gerisini onlar halledecektir. Etkili yürütme ile şirket kültürünüzü oluşturmanıza yardımcı olarak, ekiplerin kendilerini değerli hissetmelerini ve refahlarının korunmasını sağlayacak araçlara ve sistemlere erişimleri olacaktır. Ayrıca çalışanlarınızı ve ekiplerinizi en iyi şekilde nasıl geliştireceğiniz konusunda bilgi ve uzmanlığa sahip olarak çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak için eğitim ve büyüme fırsatlarına yön verebilecekler.
Her organizasyonun sorunsuz iş süreci ve tanımlanmış bir iletişim kanalı başlatan sistematik ve iyi yönetilen bir çalışan sistemine sahip olması gerekir. Bir yapıya ve iş akışına sahip olmak, kuruluşların doğru yönde büyümesine ve gelişmesine yardımcı olur. İşte burada insan kaynakları danışmanlık hizmetleri devreye giriyor.
Diğer yandan birçok kurum yetkin bir insan kaynakları ekibi oluşturacak kaynaklara sahip olmadıkları için piyasadaki yerlerini korumakta zorlanıyor. Küçük veya büyük bir işletme fark etmeksizin iyi bir insan kaynakları danışmanlığı ile hedeflediğiniz noktaya sağlam adımlarla ulaşabilirsiniz.
