Çalışan bağlılığı, çalışanın kuruma ve onun hedeflerine olan duygusal bağlılığıdır. Bu duygusal bağlılık, bağlı çalışanların işlerini ve şirketlerini gerçekten önemsediği anlamına gelir. Sadece bir maaş için ya da bir sonraki terfi için değil, kurumun hedefleri adına çalışırlar.
Çalışan bağlılığı yüksek çalışanlar, çalıştıkları kurum hakkında pozitif görüşlere sahiptir. Çalışanlar ekiplerine bağlı hissettiklerinde, işlerini sevdiklerinde ve kurum hakkında olumlu duygulara sahip olduklarında, kalmak isteyecek ve kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak için ekstra çaba göstereceklerdir. Bağlılığı yüksek çalışan işine ve kariyerine daha odaklıdır bu odaklanma şirketin başarısı için önem teşkil eder.
Bağlılığı olmayan çalışanlar, işleriyle gerçek bir bağ hissetmiyorlar ve asgari düzeyde olanı yapma eğilimindeler. İşlerine tam saatinde girer ve tam saatinde çıkarlar, ofis dışındaki sosyal etkinliklere katılma isteksizliği veya kendini akranlarından ayırma eğilimi de dahil olmak üzere bir dizi olumsuz davranışlar gösterebilir. Normalde cana yakın ve hevesli biri yoldan çıkmış gibi göründüğünde ve katkıda bulunacak olumlu bir şeyi olmadığında işlerin verimliliği düşer. İşlerine içerleyebilirler, iş arkadaşlarına yakınma eğiliminde olabilirler ve ofis enerjisini aşağı çekebilirler.
Çalışan bağlılığı konusu İnsan kaynaklarını ilgilendiren bir konudur. İnsan kaynakları tüm fonksiyonlarını yerine getirdiği zaman çalışan bağlılığı artar. Günümüzdeki modern bireyi aktifleştirebilmek için bazı gerekesimler gerekir. Bu gereksinimleri insan kaynakları departmanları karşılar.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki çalışanların sadece %15’i şirketlerinde bağlıdır. Ve yine yapılan araştırmalar çalışan bağlılığı yüksek olan firmaların büyümeye daha yatkın olduğunu gösteriyor.
Bağlı çalışanlar işlerini ve şirketin performansını önemser ve çabalarının bir fark yarattığını hissederler. Kendini işine adamış ve mutlu olan bağlı çalışanlar için, bu yalnızca bir maaştan daha fazlasıdır onları işlerinde tutkulu kılan , genellikle iş başarısına ve çalışan bağlılığına yansıyan, işverenlerine ve rollerine olan bağlılıktır.
Çalışan bağlılığının kurum adına daha birçok faydası sıralanabilir. Çalışan bağlılığı yüksekse, çalışanının verimliği artar ve doğrusal olarak kurumun karlılığı artar, çalışanın işe devamsızlığı azalır, çalışan zihinsel olarak daha iyi konumda ise her zaman motivasyonunu yüksek tutar. Peki çalışan bağlılığı nasıl artırılır ? Çalışan bağlılığını artırmanın birçok yönetimi mevcuttur. Fakat her kurumun mevcut durumu farklıdır ve her kurum için farklı bir yol izlenmelidir.
