İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında uyuşmazlıkların yönetimi ve temsili noktasında da destekçiniz olabiliriz.
Bireysel İş Uyuşmazlıkları:
Bireysel iş hukuku uyuşmazlığı en genel tanımıyla, işçi ve işveren arasında kurulan hizmet sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıklardır. Bir başka tanıma göre ise bireysel (ferdi) iş uyuşmazlıkları, “bir işçi topluluğunu ilgilendirmeyen, işveren ile bir veya birkaç işçiyi ilgilendiren uyuşmazlıklara”11 denir. Uyuşmazlığın işçi tarafı, sendika üyesi ise durum farklılaşacaktır. Bu halde, işçinin mensubu olduğu sendika duruma müdahil olup aradaki bireysel uyuşmazlığı toplu iş uyuşmazlığı seviyesine çıkartmışsa, bunun artık bir toplu iş uyuşmazlığı olarak kabul edilmesi gerekir. Bu durumda bireysel uyuşmazlık ile toplu uyuşmazlık adeta birleşmekte ve sendikaya toplu iş uyuşmazlıklarında kullanılan çözümleme araçlarına başvurma hakkı tanınmaktadır
Toplu İş Uyuşmazlıkları:
Bireysel (ferdi) iş uyuşmazlıkları, “bir işçi topluluğunu ilgilendirmeyen, işveren ile bir veya birkaç işçiyi ilgilendiren uyuşmazlıklara” denir. Uyuşmazlığın işçi tarafı, sendika üyesi ise durum farklılaşacaktır. Bu halde, işçinin mensubu olduğu sendika duruma müdahil olup aradaki bireysel uyuşmazlığı toplu iş uyuşmazlığı seviyesine çıkartmışsa, bunun artık bir toplu iş uyuşmazlığı olarak kabul edilmesi gerekir.
Uyuşmazlık Çözüm Yolları
Avukatlarımız arabulucuk, tahkim hakemliği, iş mahkemelerinde ve yüksek mahkemelerde firmanızı en iyi şekilde temsil ederler.
Arabuluculuk : “6325 sayılı Hukuk Uyumazlıklarında Arabuluculuk Kanunu” ve “Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği” ile hukuki temelini sağlamaktadır. Yasal zemine sahip arabuluculuk çözüm yolu, yabancılık unsuru taşıyanlar da dahil olmak üzere, tarafların serbestçe tasarrufta bulunabilecekleri iş ve işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarında geçerli bir yoldur. Böylelikle uzun mahkeme sürelerine göre çok kısa sürede tarafların da razı olduğu sonuç alınır.
Tahkim: Tahkim, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların devlet mahkemeleri yerine hakem adı verilen kimseler aracılığı ile nihai olarak çözümlenmesidir. Tahkim, uyuşmazlıkların devlet mahkemelerine göre daha hızlı ve etkin bir şekilde çözümlenmesini sağlar.
İş Mahkemeleri: İşçiler ve işveren arasında meydana gelen davaya karşı oluşan hukuk uyuşmazlıklarında bakmakla görevli olan mahkemelerdir.
Yüksek Mahkeme: İş mahkemelerinde alınan kararların itirazında yapılan üst mahkemelerdir.
