Çalışan oryantasyonu, yeni çalışanları iş sorumluluklarını, ekip üyelerini, departmanlarını vb. içeren işyerine tanıtmakla ilgilidir. Buradaki fikir, onları evde hissettirmek, şirket politikalarından haberdar etmek ve birlikte çalışacakları yeni rol ve insanlarla tanıştırmaktır.
Oryantasyonu Önemlidir Çünkü…
Çalışan oryantasyonu kurumunuza başlayan yeni çalışanlarınız üzerindeki ilk izlenimi belirler. Oryantasyon yeni çalışanlar için oynadığınız ve onlara iş hayatlarının nasıl olacağını anlatan bir fragmandır aslında. Etkili bir oryantasyon, şirketinizde çalışan sirkülasyon azaltmada önemli ölçüde yardımcı olabilir. İyi bir oryantasyonun faydalarından hem kurum hem çalışan faydalanabilmektedir.
Ayrıca yeni çalışan oryantasyonu genellikle kurumdaki her departmana bir giriş ve yeni çalışanın başarısı için çok önemli olan bir araya gelecek çalışanların bir listesini içerir. En iyi oryantasyonlar, bu toplantıları yeni çalışanın gelişinden önce ayarlamıştır.
Bunun yanı sıra oryantasyon, genellikle işi yapan veya yapmış olan bir iş arkadaşı ile iş başında eğitimi de içerir. Yeni çalışan oryantasyonu, ürün veya hizmetin organizasyon boyunca akışını anlamak için her departmandaki işleri yapmak için zaman harcamayı içerir.
Oryantasyon programı, yeni işe aldığınız kişilerin rolleri ve sorumlulukları, şirket politikaları veya iş yeri ile ilgili herhangi bir konuda sahip olabileceği soruları yanıtlamalıdır.
Müşterilerimize Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
- Yeni işe alınanları kuruluşunuzun geçmişi, mevcut girişimleri ve gelecek planları hakkında bilgilendiriyoruz. (Şirketinizin misyon, vizyon ve değerlerine genel bakışı kapsar)
- Yeni çalışanları ilgili politika ve prosedürler hakkında bilgilendiriyoruz.
- İstenen işyeri kültürü hakkında kapsamlı bir bilgiler verilmektedir.
- İş ahlakı kuralları ve etik iş uygulamaları gibi konularda tüm çalışanlar için gerekli genel eğitimler verilmektedir.
Yeni çalışanları şirketinize kabul etmek, tipik olarak bir oryantasyon sınıfı düzenlemeyi, bir danışman atamayı ve şirketinizin kültürüne başarılı bir giriş yapmayı kolaylaştırmak için kaynaklar sağlamayı içerir. Bir oryantasyon programının uzunluğu, katılımcıların deneyim düzeyine göre değişir. Bu etkinlikler genellikle bir işyeri turu, iş arkadaşlarına giriş, şirketin lojistiğinin, politikalarının ve prosedürlerinin gözden geçirilmesi ve iş eğitimini de içerir.
Uzmanlarımız
