İnsan kaynakları yönetiminin en önemli faaliyetlerinden biri olan eğitim, personellerin davranışlarında, planlı bir şekilde istenilen gelişmeyi ve değişikliği kazandırma sürecidir.
Eğitim, işle ilgili yetkinliklerin personelce öğrenilmesini kolaylaştırmada işletme tarafından planlanmış çabayı ifade eder. Bu durumlar; başarılı iş performansı için gerekli olan bilgi, beceri veya davranışları kapsar. Eğitimin hedefi; eğitim programlarının temelindeki bilgi, beceri ve davranışlara sahip olunması ve onları gündelik iş ve sosyal hayatta kullanabilmektir.
Personellerin eğitimi ve geliştirilmesi hem kurumsal hem de bireysel etkinlik açısından büyük önem taşımaktadır. Eğitimin, birey ve kurum ihtiyaçlarına en iyi şekilde cevap verebilmesi için, eğitim plan ve programına ihtiyaç vardır. Ayrıca çalışanlara ve yaptıkları işlere uygun bir eğitim yönetiminin seçimi, eğitimi amacına ulaştırmada son derece önemli bir faktördür.
İnsan kaynakları alanındaki eğitim ve geliştirme çabalarının bir diğer amacı, çalışanların işlerin de buldukları tatmini, bireylerin verimini ve bütün olarak organizasyonun performansını yükseltmektir. Bu amaç çerçevesinde eğitimin amaçlarını, ekonomik amaçlar ve toplumsal ve bireysel amaçlar olmak üzere birçok kategoride incelenebilir.
Eğitimde insan kaynakları yönetiminin işlevi, personel bakımı, personel ilişkileri, personel geliştirme, personel temini ve iş performansının ödüllendirilmesini içerir. İnsan kaynakları yönetiminin zorlukları arasında kötü çalışma koşulları, personel sorunu, finansman, diğerlerinin yanı sıra öğretmenin sürekli transferi yer almaktadır.
Eğitim ve Geliştirme İhtiyaçlarını Belirleme
Planlı bir eğitim çalışması yapabilmenin ilk şartı, eğitim ihtiyacını belirleme işlemidir. Bu ihtiyacın ortaya çıkarılması, ancak kişinin sahip olduğu niteliklerle, iş analizi sonucunda ortaya çıkan iş gerekleri formlarının karşılaştırılmasıyla sağlanabilir. Eğitim ihtiyaç analizinin amacı, çalışanların gerçekten ihtiyaç duyduğu eğitim başlıklarını ve bu eğitimlerin içeriklerini belirlemektir. Eğer eğitimler çalışanların ilgi ve ihtiyaçlarına yönelik olarak düzenlenmezse, çalışanlar çok sayıda eğitim programına katılmış olsalar dahi, istenilen faydalar elde edilemeyebilir.
Eğitimin Kurumlara Faydaları
- Öğrenme zamanını kısaltır. İşe yeni giren personellere ve öncesinde çalışanlara yeni işleri, deneme-yanılma yoluyla öğrenmeye göre çok daha kısa zamanda ve daha düşük maliyetle öğretir.
- Hataları, başarısızlığı ve bunlardan kaynaklanan maliyetleri azaltır.
- Yeni işe başlayanların entegre olmasını hemen uyum sağlamasını ve daha verimli olmasını kolaylaştırır.
- Becerilerini geliştirerek zaman ve verim kayıplarını azaltır.
- Çalışanın enerjisini ve motivasyonunu artırır, kendine olan güvenini geliştirir, kendini işine adamasını sağlar. Çalışan bağlılığını artırır.
- Çalışanların bilgi ve yeteneklerini artırarak, yükselme olanaklarının sağlar.
- İletişimi geliştirir, güven duygusunu destekler, ekip çalışmasını kolaylaştırır.
- İletişimsizlikten ya da başarısızlıklardan kaynaklanan gerginlikleri azaltır, organizasyonel stres düzeyini düşürür.
- Kurumun hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasında bütünlük sağlamasına yardımcı olur.
- Daha iyi hizmet ya da daha kaliteli ürün ortaya konulmasını sağlayarak müşteri memnuniyetini ve bağlılığını artırır” şeklinde sıralanabilir.
Müşterilerimize Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
Günümüzde küresel çapta yaşanan gelişmeler toplumsal ve bireysel açıdan etkilemekte, bütün kurumları ve işletmeleri değişeme zorlamaktadır. Eğitim ekibimiz işletmelerin bu değişme sürecini kolay hale getirebilmek, işlerinde başarılı olmak ve bu başarısını sürdürebilmek için her alanda eğitim ihtiyaçlarını karşılıyoruz.
- Eğitim ihtiyacı analizi
– Şirketin amaçları
– Görevin nitelikleri
– Bireyin nitelikleri - Eğitim programının oluşturulması
- Eğitim programının yönetimi
- Eğitim programının uygulamaya aktarılması
- Eğitim değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi
– Tepkiler
– Öğrenme
– Davranış değişimi
– Kurumsal sonuçları - Eğitim programının değerlendirilmesi
Eğitim ve Geliştirme ile Kazanımlarınız
- Öğrenme ve geliştirme merakını artırır
- İş memnuniyetini ve morali artırır
- Takım başarısına katkı sağlar
- Şirketi rekabet avantajı artar
- Bilgi ve memnuniyeti besler
İnsan kaynakları uygulamaları içerisinde eğitim ve geliştirmeye önem veriyor, kurumsal ve bireysel çapta tüm eğitimlerde uzmanlarımızla yanınızda oluyoruz..
Uzmanlarımız
