Çeşitli ve kapsayıcı işyerleri, her daim yeniliğe hazır olur ve çalışanlarından daha derin bir güven ve daha fazla bağlılık kazanır.
Çeşitliliği içeren ve kapsayıcı bir iş yeri, kim olduklarına veya iş için ne yaptıklarına bakılmaksızın her bireyi, işyerinin tüm departmanlarında eşit olarak yer aldığını ve desteklendiğini gösteren bir iş yeridir.
Peki Çeşitlilik ve Kapsayıcılık nedir?
Çeşitlilik, en temel anlamıyla bir kurumun içinde bulunduğu ve faaliyet gösterdiği toplumu yansıtan çeşitli bireylerden oluşan bir ekip istihdam etmesi anlamına gelir. Bunun yanı sıra Çeşitlilik, insanları benzersiz kılan özellikleri ve bu özellikleri ifade ederken insanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayan davranış ve sosyal normları ifade eder.
Kapsayıcılık ise, insanların kurumdan aidiyet ve bağlılık hissetmelerini sağlama uygulamasıdır. Ayrıca Kapsayıcılık, Çeşitlilik uygulamalarının başarılı olması için önemli olmakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde kapsayıcı bir kültür yaratmak, çalışan bağlılığı ve üretkenliği için fayda sağlamaktadır.
Bir kurumun istikrarı için bu iki ilke de önemlidir. Kapsayıcı olmayan bir çeşitlilik toksik bir kültüre neden olabilir ve çeşitli olmayan bir kapsayıcılık iş yerini sürekli ve yaratıcı olmaktan çıkarabilir. Günümüzde şirketlere baktığımızda çeşitliliğe daha fazla odaklanmaya başlıyor, ancak birçoğu puzzle’nin kapsayıcı parçasını göz ardı ediyor. Hem kapsayıcılık hem de çeşitliliğe yönelik ortak bir çaba yoksa, iş gücünüzün verimliliği düşebilmektedir. Bir kurum ne kadar çeşitli olursa, kapsayıcılık o kadar önemli hale gelir. Kapsayıcı çabalar, geçmişleri ne olursa olsun her bir çalışana saygı duyulduğunu ve güvenildiğini hissettirmeye odaklanmalıdır.
Günümüzde küreselleşmenin etkisi ile kariyerlerini ilerletmek için dünyanın dört bir yanına seyahat eden göçmen işçilerde artan hareketlilik ve çeşitlilikle sonuçlanan yetenekli ve vasıflı bir işgücü ihtiyacı ile demografik bir kaymaya yol açmıştır. Bu demografik kayma ile birlikte çeşitliliği yönetmek zorlu hale gelmiştir. Ya da bazı kurumlar hiç bu taraklara girmeyerek tek tip çalışan ve çalışma sitilleri göstermektedir. Fakat bu durum maalesef kurumların imajını zedeler durumdadır. İmajını zedelemekle kalmaz çeşitlilik ve kapsayıcılığın getirdi avantajlardan yararlanmamaktadır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık bugün iş yerleri için esastır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık iş yerlerinin farklı fikirleri, kültürleri ve yaşam tarzlarını daha kapsayıcı olmalarına olanak tanıyarak gelişmiş şirket kültürüne yol açar. Ayrıca şirketlerde hizmetlerinden dolayı müşteri memnuniyetini artar ve genellikle kullanılmayan bir aday havuzundan en iyi ye tenekeleri işe alma konumuna getirir. Bununla birlikte çeşitliliğin farklı geçmişlere sahip insanları bir araya getirirken çeşitli bakış açıları sergilediğini, yenilikçilik ve yaratıcılığa yol açtığını görülmektedir.
Son yıllarda çeşitlilik ve kapsayıcılık iş yapmanın temel bir parçası haline getirmek için birçok adım atılmıştır. Özellikle büyük küresel şirketler, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarında öncü olma eğiliminde olduklarından, genellikle bu açıdan en görünür olanlardır. Bu uygulamalar ve politikalar, yalnızca sağlıklı ve mutlu bir insan kaynağı teşvik etmeleriyle kalmaz aynı zamanda uluslararası iş yapmalarına ve her milletten en yetenekli başvuru sahiplerini çekmelerine olanak tanımaktadır.
İş yerinizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı sağlamak, iyi insan yönetiminin en kritik noktalarındandır. Bu durum kuruluştaki herkese bir birey olarak değer vermekle ilgilidir. Sizlerde küçük, orta veya büyük fark etmeksizin bir iş yeriniz var ise dikkat edeceğiniz husus bu olmalıdır. Çeşitlilik ve kapsayıcılığın iş yerinize ve çalışanlarınıza olan faydalarını göz ardı etmemelisiniz. Kısacası farklı cinsiyetler, geçmişler ve ırklar gibi her kesimden insanları bir araya getirdiğinizde, başarılar sizleri bulacaktır.
