Sürekli değişen dünyada kurumunuzda öğrenme kültürü oluşturun.
Günümüzün karmaşık ve değişen dünyasında, rekabet edebilmek için organizasyonlar içinde sürekli öğrenmeyi gerektirir ve öğrenme konusunda İnsan Kaynaklarından daha iyi bir alan yoktur. Liderler çoğu zaman kurumlarda eğitimden, öğrenmeden çok yönetime odaklanırlar. Fakat bu son derece yanlış bir yöntemdir. Her geçen gün İnsan Yönetimi değişmektedir ve bunun her aşamasında eğitim ve öğrenme şarttır. Bu yüzden İnsan Kaynakları alanında en önemli konulardan biri “Kurumsal Öğrenmedir”.
İnsan Kaynakları yönetimine göre, iş ortamındaki tüm ileri eğitim yöntemleri Kurumsal Öğrenme altında toplanmıştır. Bunlar eğitim kursları ve seminerleri ile şirket içinde bilgi alışverişi dahildir. Bir e-Öğrenim çözümü veya diğer öğretim sistemleri ile çalışanlar profesyonel becerilerini veya liderlik niteliklerini geliştirir. Şirketler ayrıca kurumsal öğrenme için bilgi platformlarının geliştirilmesi yönünde atılımlar yaparlar.
Bunun yanı sıra Kurumsal Öğrenme, bir organizasyonun yeni çözümler keşfetmek ve bunları verimliliği ve rekabet avantajını geliştirmek için kullanmak amacıyla bilgi edinme, uygulama ve paylaşma kapasitesidir. “Öğrenme”, bazı şirketlerin eğitim departmanlarına atıfta bulunmak için kullandıkları bir etiket olsa da Kurumsal Öğrenme hem organizasyonun hem de çalışanlarının sürekli öğrendiği ve uyum sağladığı şirket çapında bir öğrenme kültürüyle ilgili olduğundan çok daha geniş bir kavramı benimsemektedir.
Kurumsal öğrenme kültürü , insanların nasıl öğrendikleri ve sürekli olarak geliştikleri ile ilgili olarak kurumsal sözleşmeler, değerler, uygulamalar ve süreçlerin bir koleksiyonudur. Bunlar, daha geniş bir öğrenme zihniyetinin pratik ve genellikle görünür göstergeleridir. İnsanların bilgi, beceri ve yeteneklerini sürekli geliştirmeye kararlı oldukları bir zihniyetin ürünüdür.
Kurumsal Eğitim Programlarının Avantajları
Kurumsal eğitim programları, genel olarak kurum çapındaki yetkinlikleri iş hedeflerine doğru ilerlemeyi hızlandıracak şekilde artırmanın yanı sıra, şirket çapında birçok fayda sağlayabilir.
Bunlardan birkaçı aşağıdakiler gibidir;
- Zorlukları ele almak veya zorlu hedeflere ulaşmak için ulaşmak istediğiniz performans metriklerini hedeflemek.
- Elde tutmayı iyileştirir, şirketlerin ciroda boşa harcanabilecek tonlarca paradan tasarruf etmesini sağlar.
- Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttırır.
- Yalnızca programa katılarak çalışanların iletişim ve işbirliği becerilerini ve tüm şirkete halel faydaları getiren diğer yumuşak becerileri geliştirmelerine yardımcı olur.
- Öğrenme ile daha yüksek performans gösteren satış ekipleri ve gelişmiş verimliliklerle kârlılığınızı artırır.
- Şirketlerin, belirli rollerde başarılı olmak için eğitilmiş şirket içi yeteneklerle yönetici ekiplerini doldurmasına yardımcı olur.
- Kurumsal öğrenme, çalışanları, öz yeterliliklerini geliştirerek motive eder, bu da onlara daha iyi performans göstermeleri için güven verebilir.
Müşterilerimize Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
- Kurumlarda eğitim ihtiyaç analizi yapıyoruz.
- Sektörel eğitim programları düzenliyoruz.
- Yerinde eğitim veya canlı çevrimiçi eğitim programları seçeneği sunuyoruz.
- Süreçlerin analizi ve yönetimini sağlıyoruz.
- Küresel ölçekte iş ortakları yetiştirme eğitimleri sunuyoruz.
- Çalışan bağlılığı eğitimleri ile çalışanlarınızın verimliliğini arttırıyoruz.
- Süreç iyileştirme eğitimleriyle, büyük yatırım getirileri sağlıyoruz.
- İnsan kaynakları profesyonellerinin eğitimi.
- Eğitimimiz, çalışanlarınızı meşgul ve işlerinin zirvesinde tutar.
Uzmanlarımız
