Kariyer Yönetimi Şirketlerin Başarısını Arttırır
İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerinden biri olarak “kariyer, bir kişinin iş yaşamında sahip olmak ve ulaşmak isteyeceği uzmanlık ve iş başarısıdır. İnsan kaynakları yönetiminde personeli yalnızca işe alırken bilgi ve yeteneğe göre seçim yapılması yeterli olmayıp, ayrıca bu kişilere örgütte belirli kriterlere göre yükselme olanağı sağlanması gerekir.
Kariyer Yönetimi, gelecekteki kariyer hedeflerinize ulaşmak için yaşam boyu kaynaklara yatırım yapma sürecidir. Dinamik ekonomimizin değişen taleplerine uyum sağlamanıza izin veren devam eden bir süreçtir. Kariyer yönetimi süreci çeşitli kavramları kapsar: Kişisel farkındalık, kariyer geliştirme planlaması/kariyer araştırması, yaşam boyu öğrenme ve ağ oluşturma.
Kariyer Yönetimi, İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticilerine, işgücü ihtiyaçlarını tatmin etme ve kendi kişisel kariyer hedeflerini başarmalarına fırsat verme olanağını kılan amaç, plan ve stratejileri tasarlayıp, uygulanmasını sağlayan süreçtir. Kişisel kariyer planlama, her çalışanın kişisel olarak kendi kariyer amaçlarını planlama sürecidir. Organizasyonel planlama ise, yönetimin çalışanlar için kariyer amaçlarını planlaması sürecidir. İyi planlanan ve yürütülen kariyer programları çalışanlara ve organizasyona pek çok yarar sağlayacaktır. Etkili kariyer yönetimi, profesyonel, teknik ve yönetsel becerinin sürekli olarak donanımlı olmasına yardımcı olacaktır. Kariyer Yönetimi’yle çalışanların kurum içindeki hareketlilikleri sağlanır ve böylece kişiler motive edilir. İyi bir kariyer yönetimi uygulanan organizasyonlarda kişiler bir süre sonra hangi statüde olacaklarını bilebilir veya tahmin edebilirler. Kişinin bunu bilmesi, onu işine ve kuruma bağlar, motivasyonunu sağlar.
Örgütün ve personellerin amaçları, hedefleri arasında bir uyumun olabilmesi için bazı kariyer planlamaları gereklidir. Başarılı bir şirket geleceği için bu uyum süreci büyük önem taşımaktadır. Çalışanların hedefleri ve hayalleri için motivasyonlarının sağlanması kurum için avantajlı bir durumdur.
Kariyer Planlamanın Amaçları
- İş değil kariyer sunarak kuruluşta uygun insan gücü kaynaklarını sağlamak ve sürdürmek.
- Çalışanlarının etkinliği, verimliliği ve büyümesi için ortam sağlamak ve onları kuruluşun hedeflerine ulaşmasına etkin bir şekilde katkıda bulunmaya motive etmek.
- Yeteneklerine uygun çeşitli çalışan kategorilerinin kariyerlerini ve daha yüksek pozisyonlar için eğitilip geliştirilme isteklerini belirlemek.
- Devamsızlığı ve çalışan devrini azaltarak istikrarlı bir iş gücüne sahip olmak.
- Kurumun şimdi ve gelecekteki insan kaynakları ihtiyacını zamanında karşılamak.
- Yönetim rezervlerinin organizasyon içinde kullanımını artırmak.
Kariyer Planlama Aşamaları
Öz değerlendirmelerin yapılması ve kişisel gelişim hedeflerinizi belirlenmesi
Kariyer planlamasının ilk ve en önemli adımı kendinizi tanımak ve değerlendirmektir. Belirli bir kariyer seçeneğine karar verirken kendiniz hakkında bilgi toplamanız gerekir. İlgi alanlarınızı, yeteneklerinizi, arzu ettiğiniz yaşam tarzınızı ve kişisel özelliklerinizi analiz etmeli ve ardından seçtiğiniz kariyer ile kendiniz arasındaki ilişkiyi incelemelisiniz. Hedeflerinizi akademik yeterliliğinize, iş deneyiminize, önceliklerinize ve hayattaki beklentilerinize göre belirleyin. Hedefiniz belirlendikten sonra, onu nasıl gerçekleştireceğinizin uygun yollarını ve hedeflerini belirlersiniz.
Kişisel gelişim hedefleri ile örgütün hedefleri ile uyum içerisinde olsun
Çalışanın kişisel hedefleri, kariyer planlamaları yapılırken çalıştığı kurumun vizyon ve misyonuna entegre olması yönünde planlar oluşturun.
Akademik/Kariyer seçenekleri değerlendirilmesi
Bilgilendirici bir karar verme süreci ile genel mesleki yönünüzü belirli bir yöne doğru daraltın. Mevcut eğitim yeterliliğinizi ve bunun için hangi akademik dereceleri almanız gerektiğini göz önünde bulundurarak kariyer seçeneğini analiz edin. Hedefler belirlendi, programlar oluşturuldu ve belli bir rota oluşturulduysa artık yapılması gereken şey bu yolda doğru adımlar atmaktır. Doğru adımları ise eksikler belirlenerek gerekli eğitimler, sertifikalar alınmalıdır.
Oluşturduğunuz kariyer planlarını gerçekleştirilmesi
Kişisel gelişim hedefleri belirlendi, örgütün hedefleriyle bütünleşti gerekli eğitimler alındı eksikler tamamlandı, artık yapılması gereken şey bu planları tek tek gerçekleştirmek.
Örgütün başarısını hedeflerine doğru ilerleyin
Kariyer planlamasının tüm adımları gerçekleştiğine göre, örgütün planlarının gerçekleşmemesi için hiçbir neden yok. Başarılar art arda gelecektir.
Kurumun başarısı, çalışanın başarısı ile doğru orantılıdır. Başarıya ulaşmak için kariyer yönetimi şarttır. Great Doers İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile hem bireysel hem kurumsal olarak kariyer basamaklarını birlikte çıkalım.
Uzmanlarımız
