Pozisyona Uygun Kişinin Seçilmesi, Doğru Değerlendirme İle Olur
Bir değerlendirme merkezi genellikle, adayların belirli bir işte başarı için en gerekli olan beceri ve yetenekleri standart koşullar altında göstermelerine izin vermek için tasarlanmış çeşitli test teknikleri olarak tanımlanır. Değerlendirme merkezi süreci, genel olarak, bir adayın tepki vermesi gereken fiili çalışma durumlarına ve faaliyetlere benzeyen performansla ilgili bir dizi alıştırmadan oluşur.
Değerlendirme merkezi, en sık denetim ve orta yönetim düzeyindeki pozisyonlar için bir seçim yöntemi olarak kullanılır. Bir adayın belirli bir pozisyon için ne kadar uygun olduğunu ölçmek için bir yöntemi ifade eder. Değerlendirme merkezleri bazen işe alım günleri, seçim seminerleri, seçim süreçleri veya test süreçleri olarak anılır.
Değerlendirme Merkezinin Kuruma Faydaları
Değerlendirme merkezi bir adayın gelecekteki performansına ilişkin tahminlerin kalitesinin iyileştirilmesi söz konusu olduğunda, değerlendirme merkezleri yardımcı olur. Buradaki fikir, bir adayın hem uzmanlık hem de kişilik açısından uygun olup olmadığını bulmaktır; bu, değerlendirmelerin hem zor hem de yumuşak becerileri kapsadığı anlamına gelir. Değerlendirme Merkezi ile işe alım, yerleştirme, kariyer yönetimi, terfi kararlarının alınması ile gelişim için eğitim açığının belirlenmesi süreçlerde kullanılmak üzere, adayların eğitim düzeyleri, geçmiş iş tecrübeleri ve benzeri bir değerlendirmeye daha önce katılmış olmaları gibi faktörlerden bağımsız olarak, başarı ve performans potansiyeli en doğru şekilde ölçülebilmiş olacaktır. Şirketler genellikle bu amaçla, psikologlar veya çalışanlarla ilişki kurma konusunda deneyimli ve algıları değerlendirme konularında eğitilmiş danışmanlar gibi deneyimli gözlemciler işe alır.
Değerlendirme merkezlerinin bir diğer faydası da katılımcıların birbirleriyle karşılaştırılmasına olanak sağlamasıdır. Niteliklerin ve sosyal yeterliliklerin istihdama ne ölçüde katkıda bulunduğu veya istihdamı engellediği hem adaylar hem de işverenler için açık olduğundan, bu kararları kolaylaştırır ve daha fazla şeffaflık sunar. Bu, bir işe alım görevlisinin içgüdüsel hissi veya kişisel görüşünden çok daha fazla tercih edilir.
Değerlendirme Merkezine Nasıl Hazırlanılır?
Değerlendirme Merkezleri, gerçek çalışma durumlarına ve etkinliklerine benzeyen performansla ilgili alıştırmalar yapma yeteneğinizi ölçer. Değerlendirme merkezi iş ilanında belirtilen pozisyonun gerekliliklerini ve iş görevlerini öğrenmek ve sınav gününden önce bu alanlardaki becerilerinizi gözden geçirmek için kullanılır.
Her bir kurum diğerinden çok farklıdır ve çok farklı pozisyonlara sahiptir, bu sebeple işe alım veya terfi süreçleri de benzer şekilde bireysel olmalıdır. Şirketin kültürü, vizyonu, misyonu şu an ki ve gelecekteki çalışan ihtiyaçları ile uyum içerisinde olmalıdırlar.
İnsan Kaynakları departmanı, işe alım ve seçim süreçlerini tasarlama sorumluluğunun çoğunu taşır. Gerekirse, değerlendirme merkezlerini planlamak ve izlemek için farklı departmanlar ve dış danışmanlarla birlikte çalışır.
Değerlendirme Merkezi Araçları
- Yetkinlik bazlı mülakat
- Vaka çalışmaları
- Sunum
- Kişilik envanteri
- Grup çalışması
- Rol oyunu
- Stratejik sunum
- Yazılı testler
- Geri bildirim seansı
Değerlendirme merkezi çalışmaları kapsamlı yetkinlik analizlerine dayanır. Değerlendiricinin gözlemi ve değerlendirilmesi büyük önem taşır. Verimli sonuçlar için kurumun belirlediği yetkinliklere özel simülasyonlar hazırlanır. Tüm değerlendirmeler objektif gözlemlere dayanır. Yapılan değerlendirmeler tarafsız ve ortak fikir birliğine varılarak hazırlanan raporlardan oluşur.
Müşterilerimize Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
İşe Alım Süreci ve Terfi Süreçlerinde Değerlendirme Merkezi Kapsamında;
- Kurumunuzun beklenti ve ihtiyaçlarına göre en iyi adayları en yalın halde ve en iyi şekilde ayırt etmenizi sağlarız.
- Kurumunuzun ihtiyaçlarını netleştirerek kültürünüz ve hedefleriniz için en uygun adaya karar vermenize destek oluruz.
- İçerik geliştirme deneyimimiz ve farklı ihtiyaçlara göre tasarlanmış online araçlarımızla kendi sürecinizi yaratın.
- Danışmanlarımızın aktif yer aldığı ve insana dokunuşunu kaybetmeden farklı teknolojik altyapılarla oluşturduğumuz online çözümlerimize bir göz atabilirsiniz.
Great Doers iş pozisyonlarına doğru kişilerin seçilmesinde ve yeni yeteneklerin keşfedilmesinde müşterilerine yardımcı olarak kaliteli bir insan sermayesi oluşturulmasına katkı sağlar.
Uzmanlarımız
