Bir organizasyonda lider misiniz? Ya da lider olmaya çok yaklaştınız? Kariyer yolunuzun bir noktasında, bu liderlik özelliklerinden bazılarını kendiniz öğrenmek isteyebilirsiniz. Belki bir yönetici veya takım lideri olarak tüm potansiyelinizi karşılamaya hazırsınızdır. Veya bir sonraki terfiinizi alabilmek için liderlik becerilerinizi geliştirmeye başlamak isteyebilirsiniz.
Herhangi bir kurum, şirket veya organizasyon için başarılı bir lideri şekillendiren birkaç temel özellik vardır. Çok yönlü bir lider, etrafındaki herkese rehberlik ve ilham verme yeteneğine sahiptir. Liderlik tarzları, ekip üyelerinin niteliklerini geliştirmek ve açık, dürüst ve üretken olabilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak için otoritenin yanı sıra motive eden bir duruşta sergiler.
İşte size iyi bir liderde muhakkak olması gereken 10 özellik!
İyi bir lider;
Sorumludur.
Etkili bir lider, ekibini bir projenin başarısızlığından sorumlu tutmaz. Bunun yerine, başarısızlığın temel nedenini bulurlar ve sorunu çözmek için ihtiyatlı bir şekilde çalışırlar. İyi bir liderin bu niteliği, onları genellikle her uyuşmazlıktan astlarını sorumlu tutan yöneticilerden ayırır. İyi bir lider yapılan tüm işlerin sorumluluğunu üzerine alır.
Esnektir.
Sorumlu olmak kolay değil. Yöneticilerin %40’ı en son iş günlerinde çok fazla stres hissettiklerini bildiriyor. Ancak bir lider olduğunuzda, bitmek bilmeyen zorlukların cesaretinizi kırmasına izin veremezsiniz. Liderlerde uyum ve dayanıklılık anahtardır.
Bazen hüsrana uğramak normaldir, ancak iyi liderler sürekli olarak zihinsel zindelikleri üzerinde çalışırlar ve zorluklara rağmen ilerlemeye devam ederler. Aslında, yaratıcı problem çözme yoluyla engellerin üstesinden gelmekten genellikle zevk alırlar.
Dürüsttür.
En temel liderlik özelliklerinden biri dürüstlüğe sahip olmaktır. Güvenilirlik için insanlardan güven ve saygı kazanmak için liderlerden dürüstlük beklenir. Ayrıca sözüne sadık ve hesap verebilir kişilere de liderliğin olmazsa olmazlarındandır. Bu nedenle dürüstlük, herhangi bir iş lideri veya genel olarak herhangi bir lider için en değerli özelliktir.
İletişimi Kuvvetlidir.
Etkili liderlik ve etkili iletişim iç içedir . En iyi liderler, bilgi iletmekten başkalarına ilham vermeye ve doğrudan raporlara koçluk yapmaya kadar çeşitli şekillerde iletişim kurabilen yetenekli iletişimcilerdir. Ve roller, coğrafyalar, kimlikler ve daha fazlasından çok çeşitli insanları dinleyebilmeli ve onlarla iletişim kurabilmelisiniz. Organizasyonunuzdaki liderler arasındaki iletişimin kalitesi ve etkinliği, iş stratejinizin başarısını da doğrudan etkiler. Etkili iletişimin ve daha iyi konuşmaların kurum kültürünüzü gerçekten nasıl geliştirebileceğini öğrenin .
Tutkuludur.
Güçlü liderler, kaliteye, yeniliğe ve özene değer veren hizmetkâr ve dönüşümcü liderlik tarzları konusunda tutkuludur. Güçlü tutku ve amaç duygusu birçok kişi tarafından hissedilir. Tutkulu liderin iş enerjisi her zaman yüksek olur. İşini her zaman severek yapar ve dolayısıyla ekibin ve organizasyonunda motivesi yükselir. Tutku ve iyimserlik, başkalarını kendi algıladıkları sınırlamaların ötesine taşıyabilir ve bu da daha sonra zorlu, değişim ve hatta hayal kırıklığı zamanlarında takımın başarısına yol açabilir.
Stratejik ve Eleştirel Düşünür.
İyi bir lider, içinde çalıştığı organizasyon veya takım hakkında eleştirel düşünebilecek ve onun güçlü yanları, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri hakkında net bir anlayış geliştirebilecektir. Eleştirel düşünürken yol gösterici olmalıdır. Gerektiğinde rotayı düzeltebilecekler ve genel kurumsal strateji ve hedeflere nasıl uyduğunu belirlemek için yaptıkları işi yeniden değerlendirerek stratejik kararlar alabilmelidir.
Azimlidir.
Lider olmak yönetici olmak göründüğü kadar kolay değil hatta zor bir iştir. Bunların hepsi övgü, daha yüksek maaş, süslü bir unvan ve köşe ofisi ile ilgili değildir. İşin içine giren çok fazla karmaşık iş var ve en iyi liderler, yol sarplaştığında bile ilerlemeye isteklidir. Engelleri ve barikatları aşmanın yollarını bulurlar. Sorunları nasıl çözeceklerini bulurlar. Her şey plana göre gitmese bile, ekiplerini bir ayağını diğerinin önüne koymaya teşvik ederler. İyi bir lider kolay kolay pes etmez her durumda devam etmesini bilir.
Özgündür.
Özgünlük, başka biri gibi davranmaya çalışmak yerine, gerçekte kim olduğumuzu temsil edecek şekilde hareket etmektir. Özgün davranan liderler, ekip üyelerine gerçek benliklerini gösterir ve zamanla ekip üyeleri, belirli şekillerde hareket eden lidere güvenmeye başlar. Başkası gibi davranmak hem kendinizde hem ekibinizde güvensizlik problemi orta çıkabilir. Kendinize has bir karakteriniz olsun. Siz herkes gibi olmak zorunda değilsiniz. Siz özgün olursanız, yapacağınız çalışmalarında kendine has bir özelliği olur.
Öğrenme Arzusu Vardır.
Liderseniz veya liderlik pozisyonuna terfi ederseniz , muhtemelen zaten çok şey biliyorsunuzdur. Becerilerinizi geliştirdiniz ve alanınızda deneyim kazandınız. Âmâ her zaman öğrenecek daha çok şey vardır. Büyük liderlerin büyüme zihniyeti vardır bilgi ve kişisel gelişim için sürekli bir arayış içindedirler. İyi bir lider yerinde yeniliklere açıktır ve öğrenme arzusu içerisinde olur. İyi bir lider her zaman kendini geliştirecek yol arar. İster genel kültür olsun ister kendi alanıyla ilgili olsun her zaman öğrenme arzusu vardır.
Yaratıcıdır.
Yaratıcı liderler, sorunları benzersiz, yenilikçi yollarla çözer. Her zaman denemeye ve düşünmeye isteklidirler. Eldeki kaynakları en verimli şekilde kullanmanın yollarını ararlar. Yaratıcılık, tipik bir çözüm olmasa bile en iyi çözümü aramak ve durumlar değiştiğinde kendi ayakları üzerinde düşünmekle ilgilidir. Ayrıca, yaratıcı bir lider yalnız dahi olmaya çalışmaz. Bunun yerine, çalışanlarının yenilikçi potansiyelinden yararlanırlar. Yeri geldiğinde yeni bakış açıları geliştirmek için ekipleriyle sürekli bir araya gelirler.
