Niyazi Altınışık

Deneyim : 33 yıl, İstanbul Türkiye

"Merhaba, ben Niyazi Altınışık. Kurumsallaşma, kurumsal yapılandırma, insan kaynakları ve kalite yönetim sistemleri konularında ve bu konularda süreçlerin tasarımı, uygulaması, eğitimi, yönetimi ve denetiminde firmanıza hizmet verebilirim."

Niyazi Altınışık Hakkında

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümü mezunu olan Niyazi Altınışık, Türkiye’nin önde gelen inşaat, turizm, finans, ilaç, dağıtım ve hizmet kuruluşlarında Kurumsal Gelişim Hizmetleri alanında profesyonel yönetici, uzman, yönetmen ve proje uygulayıcısı olarak görev yaptı.

Kurumsallaşma, Kurumsal Yapılandırma, İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Sistemleri konusunda fiilen görev yaptı. Bu süreçlerin tasarımı, uygulaması, eğitimi, yönetimi ve denetiminde bizzat yer aldı. Toplam, cirosu milyar dolarları aşan, holding ve şirket düzeyinde yerli ve yabancı kuruluşların İnsan Kaynakları Yönetimi’ni yapılandırdı. İnsan Kaynakları Yönetimi alanında çok sayıda analiz ve araştırma, yaptı.

Daha öğrencilik yıllarından Türkiye’nin öncü üretim kuruluşlarında Stajyer ve araştırmacı olarak görev aldı. Ayrıca önde gelen hizmet kuruluşlarının satış, pazarlama ve müşteri ilişkileri bölümlerinde part-time çalıştı. Bu görevler, onun daha gençlik yıllarından üretim kültürünü, işçi, işveren ile devlet kavram ve ilişkilerini yakından tanımasını sağladı.

Altınışık, yazılım projelerinin stratejik süreçlerinde de yer aldı. Oracle, Workcube, Logo I-Imsa, İnsan Kaynakları uygulama ve proje süreçlerinin yazılım tasarımı, uygulama ve eğitim süreçlerinde kritik süreç yöneticisi olarak görev yaptı.

Eğitim

Sertifikalar

Deneyimler

Projeler

How Next used social media to turn haters into loyal fans and ambassadors
“Set the number of columns the text should be broken into. IMPORTANT: This feature is designed to be used for running text, images, dropcaps and other inline content. While some block elements will work, their usage is not recommended and others can easily break.”
Buket Solmaz, Arılar A.Ş.
Online Marketing Consulting
“234234Set the number of columns the text should be broken into. IMPORTANT: This feature is designed to be used for running text, images, dropcaps and other inline content. While some block elements will work, their usage is not recommended and others can easily break.”
Halim Germen, Turman elektronik

Niyazi Altınışık Yazıları

SGK 2025-12 ve 2025-13 Genelge Özetleri

Kaynak Tarih Özet SGK 2025/12 Genelge 25.08.2025 Zamanaşımına giren borçlarla ilgili yapılacak işlemler. SGK 2025/13 Genelge 25.08.2025 6. Bölge Yatırım teşvik belgelerine ilişkin süre uzatımı ...

İcra ve Nafaka Yönünden İşçi Ücretleri

İŞÇİ ÜCRETLERİNDEN İCRA VE NAFAKA KESİNTİLERİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR İşçinin ücretinden yapılan icra ve nafaka kesintileri hem işverenler hem de çalışanlar açısından dikkat edilmesi ...

23-24.07.2025 Yasal Düzenlemeler

İzin Çalıştığı İçin Haklarında Sınır Dışı Etme Kararı Alınan Yabancıları Çeşitli Masraflarının İşverenlerinden Tahsili Hakkında Yönetmelik Değişikliği Yayım Tarihi: 23 Temmuz 2025 Tarihli ve 32964 ...

Yanlış Meslek Kodu Büyük Cezalara Dönüşebilir

İşverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin dikkat etmesi gereken en önemli hususlardan biri, sigortalı çalışanların meslek kodlarının doğru bir şekilde bildirilmesidir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ...

Niyazi Altınışık Uzmanımızın

müşterilerimize nasıl yardımcı olduğu hakkında
daha fazla bilgi almak ister misiniz?

Go to Top