Erkan Kırma Hakkında

1972 yılında İstanbul’da doğan Erkan Kırma, Anadolu Üniversitesi işletme bölümü mezunudur. 1995 yılında İstanbul’da gıda ambalajı sektörünün önde gelen firmalarından biri olan Kalenobel Ambalajda profesyonel iş hayatına başlamış ve bu firmada 20 yıl, Tekirdağ Çorlu’da faaliyet gösteren ve kağıt sektörünün önde gelen firmalarından biri olan Lila Kağıtta 3,5 yıl, Alüminyum profil üretimi konusunda faaliyet gösteren Jutesan Alüminyumda 4 yıl olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi konusunda yüksek bir tecrübeye sahip olmuştur. Bu süreçte insan kaynakları ile ilgili kayıpların azaltılarak verimliliğin artırılması konularında başarılı çalışmalara imza atmıştır.

Uzmanlıklar

İnsan Kaynakları YönetimiMavi Yaka Yönetimi

Sektörel Deneyim

GenelİnşaatMetalPlastik

Danışmanlık Konuları

İş Analizi ve İşgücü Planlama

Norm Kadro Kurulumu

Organizasyon Şemasının Kurulması

Süreç Haritalarının Oluşturulması

Görev Tanımlarının Oluşturulması

İK Bütçesinin Oluşturulması

Performans Göstergelerinin Belirlenmesi

Direkt İşçilik Maliyetlerinin Azaltılması

Seçme Yerleştirme Süreç Yönetimi

İşten Çıkış Süreç Yönetimi

Performans Yönetim Sistemi Kurulumu/Revize

Eğitim Sisteminin Kurulması

Prosedür ve Talimatların Oluşturulması

Eğitim

Lisans

Anadolu Üniversitesi
İşletme Bölümü

Deneyimler

Danışman

2024-Devam Ediyor

Great Doers Danışmanlık Anonim Şirketi

İnsan kaynakları ve kurumsal gelişim konularında Great Doers müşterilerine danışmanlık hizmetleri veriyor.

İnsan Kaynakları Müdürü

2020-2024

Jutesan Alüminyum A.Ş.

İnsan kaynakları müdürü olarak birçok çalışmalara imza attı.

  • İnsan Kaynakları departmanının kurulması
  • İş analizlerinin yapılması ve norm-fiili Kadro yapısının kurulması
  • Organizasyon şemasının kurulması, süreç haritalarının çıkarılması ve Görev tanımlarının oluşturulması
  • Prosedür ve talimatların oluşturulması
  • Personel devam kontrol sistemi kurulumu
  • Ücret ve yan haklar sisteminin kurulması
  • Ödül ve ceza sistemi kurulumu
  • Eğitim ihtiyaçlarının analizleri planlanması ve uygulanması
  • TPM kapsamında departmanların performans göstergelerinin (KPI) oluşturulması ve aylık olarak takibi
  • Direkt işçilik maliyetlerinin azaltılması çalışmalarının yapılması
  • Şirket gelir gider Bütçe projesinin tamamlanması

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

2019-2020

Bülent Klişe A.Ş.

İnsan kaynakları sistemlerinin kurulmasını sağladı.

  • İnsan Kaynakları departmanının kurulması
  • İş analizlerinin yapılması ve norm-fiili Kadro yapısının kurulması
  • Organizasyon şemasının kurulması, süreç haritalarının çıkarılması ve Görev tanımlarının oluşturulması
  • Prosedür ve talimatların oluşturulması
  • Personel devam kontrol sistemi kurulumu

Broker

2017-2018

Coldwell Banker Real Estate

Sıfır konut projelerinde görev yapan satış personeli ve merkez ofiste görev yapan gayrimenkul danışmanlarının seçme yerleştirme, ücret, eğitim ve performans değerlendirme ve mali işlerle ilgili süreçlerin yürütülmesini sağladı.

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

2014-2017

Lila Kağıt A.Ş.

Temizlik kağıdı, Enerji ve Tekstil sektöründe faaliyet gösteren ve 650 personelin çalıştığı firmada İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü görevini başarı ile gerçekleştirdi.

  • İK ve İdari işler bütçesinin oluşturulması ve aylık olarak takibinin yapılarak raporlanması
  • Performans değerlendirme sonuçlarına göre eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek yıllık teknik ve kişisel gelişim eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, planlanması, uygulanması ve raporlanması
  • İK performans göstergelerinin oluşturulması
  • PDKS, Bordro özlük işlemleri ile Resmi Kurum bildirimlerinin hatasız ve zamanında yapılmasının sağlanması
  • Ücret sistemin geliştirilmesi. Yan Haklar ile ilgili piyasa araştırmalarının ve karşılaştırmalarının yapılması, bütçe kapsamında rekabet edilebilir ücret ve yan hakların belirlenmesi
  • Çalışanların aidiyet duygusunun artması amacıyla değerler çalışmalarının yapılması ve tüm şirkete yaygınlaştırılması
  • Beyaz ve mavi yaka Performans değerlendirmelerinin yapılması
  • Seçme ve yerleştirme başlığı altında Değerlendirme merkezi uygulamaları, kişilik ve beceri testleri sonuçlarına göre personel alımları ve kariyer haritalarının belirlenerek terfilerin yapılması
  • İSG bilincinin artırılması iş kazalarının ve meslek hastalıklarının olmaması için gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılması

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

1995-2019

Mondi Kalenobel Ambalaj San. ve Tic. A.Ş.

Uzun yıllar çalıştığı firmada insan kaynakları ve idari işler müdürü olarak bir çok konuda kurumsal gelişim sağlayan projelere imza attı.

  • TPM yönetim sistemi kapsamında direkt işçilik maliyetlerinin azaltılması
  • Gıda ambalajı sektöründe üretim yapan ve iki ayrı fabrikada toplam 500 personelin çalıştığı firmada İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü
  • Satış bütçesine göre yıllık iş gücü planlamalarının yapılarak İK ve İdari işler bütçesinin oluşturulması ve aylık olarak takibinin yapılması ve raporlanması
  • Personel Devam Kontrolü, Bordro süreçlerinin takibi ve Resmi Kurum bildirimlerinin ve teşvik uygulamalarının yapılması
  • Eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek yıllık teknik ve kişisel gelişim ile ilgili eğitim planlarının oluşturulması, uygulanması ve raporlanması
  • Ücret sisteminin kurulması
  • Beyaz ve mavi yaka Performans değerlendirme sistemi kapsamında değerlendirmelerin yapılması
  • Beceri testleri sonuçlarına göre personel alımları ve kariyer haritalarının belirlenerek terfilerin yapılması

Erkan Kırma ile aynı ekipte çalışın

Kariyeriniz için ister deneyimli bir profesyonel olun, ister yeni mezun olun; Great Doers ekibini işini sevenlerle büyütmek istiyor. Siz de şimdi harika işler yapan ekibe katılın.

Ekibe Katıl

Erkan Kırma Uzmanımızın

müşterilerimize nasıl yardımcı olduğu hakkında
daha fazla bilgi almak ister misiniz?