Bir işyerinin devri demek onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yani aktifi, pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi demektir.
SGK AÇISINDAN (5510 S.K)
SGK 2020-20 genelge ayrıntılı olarak hangi durumlarda devir sayılacağını açıkça ifade etmiştir.
Buna Göre bir işyerinin SGK açısından devir olabilmesi için aktifi ve pasifi ile birlikte devir yeterli değildir. İşçilerinin de devredilmesi gerekir.
“Bir işyerinin devri demek onun bütün hukuki neticeleriyle birlikte, yani aktifi ve pasifi, işçisi ve tesisatı ile birlikte faaliyet halinde bir başkasına geçmesi demek olup bu şartlarla yapılan bir devir anlaşması, çalışanların hizmet akitlerinin kesintisiz olarak devamı, yani yeni işverenin bu akitleri tanımasını kapsayacağından el değiştirme sayılacaktır. Aksi halde, ilk işveren kendi işçilerinin akdini feshederek faaliyetini tatil etmişse ortada 5510 sayılı Kanunun tarifine uygun bir işyeri kalmamış olacaktır. Böyle bir işyerini sadece binası, tesisatı, makine ve sair demirbaşları ile başkasına satmak veya kiralamak hukuken mülkiyetin veya kullanma hakkının devredilmesi demektir ki, bu durum el değiştirmenin varlığına yeterli sayılmayacaktır.”
Eğer işyeri devrinde tüm koşullar sağlanmış ancak işçi devri olmamış ise 5510 S.K. açısından bir işyeri devrinden bahsedilemez. En geç İşçi çalıştırılmaya başlanan gün İşyeri bildirgesi kuruma verilmelidir. Yeni işyeri sicil numarası alınmalıdır.
İŞ HUKUKU AÇISINDAN (4857 S.K)
4857 Sayılı İş Kanunun 6 ıncı maddesinde der ki;
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.”
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz.
Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası toplam çalışma süresi esas alınacaktır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı
