Gündemlerde hep işsizlik problemi var. Ama göz ardı edilen bir başka problemde şirketler istedikleri yetenekleri bulaması. Yapılan araştırmalar gösteriyor ki adayların %50’si işverenlerin teklifini reddediyor!
Yetenek yarışı başladı! Artık bir işveren piyasası değil, işverenler artık çalışanlarının insafına kalmış durumda. Kısacası çalışanların işe alma sürecinde önemli bir rolü var ve bunu biliyorlar. Giderek daha şiddetli hale gelen çalışan pazarında , işletmeler ve işe alımcılar, yalnızca nitelikli adayları kapıdan içeri sokmanın zorluğuyla değil, aynı zamanda adayları açık pozisyonlara yerleştirmenin zorluğuyla da uğraşıyorlar. Son zamanlarda nitelikli veya değil çoğu aday iş teklifini reddediyor.
Sizinkini geçen rakip bir teklif olsun ya da olmasın, adayların iş tekliflerini reddetmesinin birkaç nedeni vardır. Aşağıda en sık gördüğümüz şeyler ve onların evet demesini sağlamak için neler yapabileceğiniz yer alıyor!
Türkiye’de istihdam oranları yükseliyor ve bu durumda şirketlere aralarından seçim yapabilecekleri daha küçük bir yetenek havuzu sunuyor. Bu rekabetçi işe alım pazarında, iş teklifi, işe alma deneyiminde sinir bozucu bir aşama haline geliyor. İşe alım için çok fazla zaman ve para yatırdıktan sonra, kimse reddedilme olasılığıyla uğraşmak istemez.
Mükemmel adayı işe almak her zaman umduğunuz kadar basit değildir. Sonuçta, mükemmel adayı bulduğunuzu hissetmeniz, adayınızın ideal işvereni bulduğuna inandığı anlamına gelmez. İdeal başvuru sahibinizi işe alma şansını kaçırmak üzücü bir deneyimdir. Size yalnızca yeniden aramaya başlamanın pahalı ve zamanında süreci sunulmakla kalmaz, aynı zamanda bir sonraki işe alım deneyiminizde aynı durum yaşayabilme ihtimaliniz var.Üzücü bir reddetmenin acısını önlemenin en iyi yolu, adayların neden tekliflerinizi bir kenara ittiğini öğrenmek ve şirketinizin çekiciliğini artırmak için değişiklikler yapmaya başlamaktır.
Kendinizi, birinin iş teklif edildiğinde hayır demek için başvurma, mülakat vb. zahmetine girmesine neden olan şeyin ne olduğunu merak ederken bulabilirsiniz. İşe alım sürecinizi kolaylaştırmanıza ve sektörünüzdeki en iyi yetenekleri kazanmanıza yardımcı olabiliriz. Peki, bir adayın bir iş teklifini reddetmesinin ana nedenleri nelerdir?
İyi Bir İzlenim Bırakmadınız
İlk izlenim için yalnızca bir şansınız vardır. İlk izlenim önemli olsa da adaylar için önemli olan yalnızca ilk izlenim değil, görüşme süreci boyunca bıraktığınız kalıcı izlenimdir. Görüşmeciler bazen fark etmeden, kötü bir izlenim bırakabilir kısa, acele, kaba ve hatta hazırlıksız olmaları nadir değildir. Bir aday için görüşmeci işvereni temsil eder. Yani verdiğiniz izlenim, bir adayın işte her gün iyi ya da kötü geçmesi kötü ise, görüşmeci karakterinde insanlarla karışılacağını düşünür. Böylelikle ilk aşamada olumsuz düşüncelere kapılabilme ihtimali yüksektir.
Yavaş Bir İşe Alım Süreci
Günümüzün piyasası aday odaklıdır, yani iyi adaylardan daha fazla iş mevcuttur. Bu sebeple üst düzey yetenek bulmak zorlaşıyor. Bir adayla mülakat yapıyorsanız ve adaylar pozisyon için mükemmellerse, adayın rolü teklif etmesi için beklemeyin. Muhtemelen rakiplerinizle birlikte başka işe alım süreçlerinde olacaklar ve size fırsat vermeden önce başka bir yerde iş teklif edilirse, muhtemelen kabul edeceklerdir. Ya da işe alım sürecini uzatırsanız olumsuz olabileceğini düşünüp farklı arayışlara girebilir.
Şirket Kültür Uygun Değil
Yeni kuşaklar, şirket kültürü konusunda diğer kuşaklardan şirketin lideri olarak, insanların içinde çalışmak isteyeceği bir ortam ve kültür sağladığınızdan emin olmak sizin işiniz. Onlar sizin hayallerinizi inşa etmenize yardımcı olmak için çalışıyorlar. Günümüzün gelecekteki liderleri, çalışma günleri boyunca kendilerine kişisel eğlence sunan bir çalışma ortamı arıyorlar. Mülakat sürecinde şirketinizi adaya sürekli satıyor olmanız önemlidir. Şirket ve ofis kültürünüzü gerçek ve olumlu bir şekilde yansıtmak, adayı sizinle çalışmak için daha heyecanlı olmaya teşvik edecektir. Bu nedenle, insanların nasıl bir yerde çalışmak istediklerini düşünmek için zaman ayırın ve ardından işinizde bunu yapmak için elinizden geleni yapın!
İş Tanımınız Role Uymuyor
İşverenler, adayları çekmek için gerçek üstü iş tanımları oluşturuyor. Ancak, ilan edilen iş tanımınızın, doldurduğunuz pozisyonun gerçeğiyle uymadığı ortaya çıkınca adaylar ilgilenmeyeceklerdir. Görüşülen adaylar genellikle ikinci veya üçüncü görüşmede rolün gerçekte ne anlama geldiğini öğrenirler. Bu durumda çizilen iş tanımı ile istenen iş arasındaki fark aday için hem güvensizlik yaratır hem iş için motivesini düşürür ve reddeder.
İlerleme İmkânı Yok
İş arayanlar genellik kariyerini geliştirebileceği işleri isterler. Hatta bazen diğer teklifler daha yüksek olsa dahi yükselmeyeceğini düşündüğünden diğer işleri reddeder ve kariyerini geliştireceği işler isterler. İşverenler, gelecekte neler getirebileceğini keşfetmek için şimdiki rolün faydalarının ötesine geçerek tekliflerini daha cazip hale getirebilirler. Adayınızın aradığı kariyer yolunu ortaya çıkaran mülakat soruları sorun. Her potansiyel çalışanın kişisel ve profesyonel hedeflerini nasıl destekleyebileceğinizi konusunda tartışın. Mevcut çalışanların dahil olduğu proje türleri veya mevcut yetenekleri geliştirmek için oluşturulan geçici görevler hakkında örnekler verin. Bu, adaylara şirketinizin büyümeyi ve gelişmeyi ne kadar ciddiye aldığını gösterecektir. Ama yalnız şuan ki isteklerinize yoğunlaşırsanız ve aday için geleceğe ışık tutmazsanız olumsuzluk yaratabilir.
Cazip Bir Ücret Paketi Sunmuyorsunuz
Mükemmel ücret paketini seçmek, herhangi bir işveren için karmaşık bir süreç olabilir. Adaylarınızın değişikliği yapmaya ve ekibinize katılmaya karar vermelerine yetecek kadar rekabetçi bir şey tasarlamanız gerekir. Sektörünüzdeki maaş eğilimleri hakkında uzman bir işe alım ajansıyla konuşun ve düşünün. Sunabileceğiniz ek avantajlar aşağıdakileri içeren standart ödeme paketinin ötesinde, şirket arabaları ve araç ödeneği, özel sağlık ve hayat sigortası ulaşım ve konaklama ödenekleri vb. imkanlar sunabilirsiniz. Yetenekli adaylar sadece maaşa bakmıyor olabilir. Sizleri diğer firmadan ayıran şey cazip ücret paketleriniz olabilir.
Esnek Çalışma Olanakları Yok
Özellikle günümüzde esnek çalışma, bireylerin çalışma hayatlarının önemli bir parçası olarak görüyor. Bunu şirketinizde sunmak, çalışanlarınız için daha iyi bir iş-yaşam dengesi kurmasını ve destekleyici bir çalışma kültürü sağlar. Personellerinizin önceden düzenlemeleri olduğunda erken başlayıp ayrılmalarına veya birkaç gün evden çalışmasına izin vermek, ekip içinde moral ve motivasyonu artırmada yardımcı olacaktır. Günümüzde bireycilik ön planda bir çalışandan verim alabilmeniz için rahatlık sunmanız şarttır. Her adayın farklı standartları vardır. Bu standartları önemsemeniz aday için önemli bir izlenim bırakmanıza vesile olur.
