Sürekli değişen, dönüşen bir dünyada, kurumsal gelişim önemlidir. İşletmeler gelişime ayak uydurdukça karşılaşılan zorluklar mücadele etmekte o kadar kolay.

Yıllar süren ancak yakın zamanda gözlemlenen örgütsel gelişim, günümüzde örgütün ve parçalarının gelişiminin çok önemli bir parçasıdır. Psikoloji, insan kaynakları, davranış bilimleri ve sosyoloji gibi diğer çeşitli alanlardan özellikleri ve ilkeleri özümseyen bir alandır.

Organizasyon geliştirme eğitiminin öğretebileceği çok şey var, ancak araştırma da öyle ve daha fazla araştırma onu daha da kapsamlı hale getirdi. Çeşitli web siteleri, bilgilerini başkalarının edinmesi için çevrimiçi hale getirmeye ve başkalarının bilgilerini aynı platform aracılığıyla paylaşmaları için bir forum sağlamaya karar veren çeşitli iş geliştirme profesyonellerinin girişimleridir. Site, boyutlardan modellere, çerçevelerden semptomlara kadar tüm önemli organizasyonel gelişim konularını kapsar.

Örgütsel gelişim, strateji, yapı, insanlar, ödüller, ölçütler ve yönetim süreçleri yoluyla örgütsel yetenek geliştirmeye odaklanan bir çabadır. Psikoloji, kültür, inovasyon, sosyal bilimler, yetişkin eğitimi, insan kaynakları yönetimi, değişim yönetimi, örgütsel davranış ve araştırma analizi ve planlamasına dayalı bilim destekli multidisipliner bir alandır.

Bunun yanı sıra Örgütsel gelişim, vizyon oluşturma, güçlendirme ve öğrenme yoluyla kariyer yönetimini geliştirir. Bu, örgütsel gelişim eğitiminin bu unsurlarının hem işverenler hem de çalışanlar tarafından iyi düşünüldüğü takdirde, bireyin örgüt içinde büyüyeceği ve uzun vadeli öğrenmenin, başka bir kuruluşa katılmaya karar verse bile bireye yardımcı olacağı anlamına gelir.

Üst düzey yöneticiler, stratejiyi yönlendirmek ve temel iş hedeflerini dönüştürmek için uzmanlık becerilerine güvenirler. Organizasyonel gelişim, bir şirketin stratejik başarısı için kritik öneme sahiptir.

Örgütsel gelişim birçok şekilde olabilir ve kuruluşun farklı yönlerine odaklanabilir, ancak temeller aynı kalır. Profesyoneller, kurumsal değeri en üst düzeye çıkaran, hedeflere ulaşan ve sürekli iyileştirmeyi destekleyen bir strateji uygulamak için çaba göstermelidir.

Örgütsel gelişimde önemli bir uzman olan eğitimcilerimiz tarafından oluşturulan bu program, alanında lider bir profesyonelin rehberliğinde örgütsel gelişimin temellerini ve uygulamalarının gelişimini öğrenme fırsatı sunar. Kuruluşunuzun zorluklarını ve ilkelerini bağlamsallaştırmak için ihtiyacınız olan pratik bilgileri sağlar.

Veri analizini ve kanıtlanmış yöntemleri kullanarak, ortaya çıkan zorlukları, büyüme fırsatlarını belirleyip çözecek ve insanların potansiyellerini ortaya çıkarmak, performansı artırmak ve iş önceliklerini desteklemek için stratejiler uygulayacaksınız.

Bu eğitimde kurumsal gelişimin insanlara bir organizasyon içinde vizyon, anlayış, netlik ve esneklik geliştirmelerine nasıl yardımcı olduğunu aktarmaya çalışacağız.

Great Doers’ın bu eğitim sürecinde örgütsel insan sistemleri perspektifi olarak örgütsel gelişime kısa bir genel bakışla başlıyoruz. Bu, kurumsal gelişim uygulayıcısının sağlıklı ve etkili bir organizasyon oluşturmaya yardımcı olmak için bu sistem içinde nasıl çalıştığına dair bir tartışmaya yol açar. Daha sonra, örgütsel gelişim uygulayıcısının sistemi bir katalizör ve ajitatör olarak etkilemedeki rolünü keşfedeceğiz. Bu eğitim, pozitif örgütsel değişimi teşvik etmede aktif olarak yer alan insanları desteklemek için örgütsel gelişimin nasıl kullanılabileceğini gösterir.

Great Doers Organizasyonel Gelişim Eğitim İçeriği

  • Organizasyonel Gelişim tanımları
  • Organizasyonel Gelişim uygulamaları
  • Organizasyonel Gelişimin başarılı kurumsal sonuçlar elde etmede oynadığı rol
  • Organizasyonel Gelişim teorileri ve modelleri
  • Organizasyonel Gelişim uygulamasında benliğin önemi
  • Organizasyonel Gelişim personel, müşteriler ve kuruluş üzerinde yapabileceği etki

Organizasyonel Gelişim Eğitimi ile Kazanımlarınız

  • Organizasyonel Gelişimin tanımlarını ve uygulamalarını tartışmak.
  • Organizasyonel Gelişim içi amaç odaklı bir kültürün önemi.
  • Organizasyonel Gelişimin başarılı kurumsal sonuçlar elde etmede oynadığı rolü açıklamak.
  • Popüler Organizasyonel Gelişim teşhis modellerine genel bakış.
  • Organizasyonel Gelişimin pratiğinde benliğin önemi üzerine düşünmek.
  • Organizasyonel Gelişimin personel, müşteriler ve kuruluş üzerinde yapabileceği etkiyi açıklamak.

Uzmanlarımız